Conseiller(ère) en ressources humaines

Travailler chez GBV

Notre cabinet offre des services de pointe à partir de ses places d’affaires de Québec, Lévis, Trois-Rivières, Montréal et Sherbrooke. Fière de ses racines québécoises, la firme axe ses opérations sur la valeur ajoutée et la résolution de problématiques complexes sur la scène locale, nationale et internationale. Nous sommes à la recherche d’un(e) joueur(euse) clé(e) qui aime prendre des initiatives afin de joindre notre secteur du droit du travail.

Lieu de travail

Candidat(e) recherché (e)

Relevant du Directeur, Capital humain et Développement organisationnel, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion et le développement des ressources humaines du cabinet.

Principales responsabilités

Servir de personne-ressource pour la gestion quotidienne des ressources humaines, incluant les absences pour vacances, maladies, et autres motifs.

Gérer les dossiers administratifs des employés et maintenir des dossiers précis et à jour.

Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail et de gestion du personnel

Coordonner les processus de recrutement et d’accueil des nouveaux employés

Participer à la mise en place et à l’amélioration des politiques RH

Gérer les dossiers d’absences (invalidité, congés, CNESST, etc.)

Veiller à l’application des lois et des bonnes pratiques en ressources humaines

Contribuer à des projets RH et à l’amélioration continue des processus

Pour postuler

Faites parvenir votre candidature à : ressourceshumaines@gbvavocats.com

PROFIL RECHERCHÉ

Formation en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Expérience pertinente dans un rôle similaire

Excellentes habiletés relationnelles et sens du service

Rigueur, discrétion et sens de l’organisation

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Bonne connaissance des lois du travail au Québec

Ce que nous offrons

Une équipe de direction accessible et un environnement humain;

Une politique de télétravail et des horaires individualisés permettant de concilier travail et vie personnelle;

Une rémunération tenant compte de vos années d'expérience;

Des avantages sociaux concurrentiels, notamment :

Un régime d’assurance collective accessible dès l’embauche;

Un régime de retraite simplifié avec participation de l’employeur jusqu’à 4%;

Une politique de vacances flexible prenant en compte l’expérience et les années de services offrant jusqu’à 5 semaines de vacances annuellement;

Une banque de journées de maladie;

Le programme GBV en Santé donnant accès à des consultations médicales virtuelles en matière de santé physique et mentale;

Un stationnement fourni ou, alternativement, une allocation mensuelle pour le transport en commun.

Un code vestimentaire décontracté;

Des outils technologiques modernes;

Des activités sociales fréquentes et une ambiance stimulante.